Hewlett Packard Employee Stock Options

Benefícios da Hewlett-Packard Nosso programa Total Rewards inclui salários e benefícios competitivos e a chance de ganhar um bônus anual com base no desempenho. Ele também inclui o reconhecimento por suas contribuições e incentivos de longo prazo como prêmios de capital anual. Outros benefícios variam de país para país, mas em geral, você pode esperar uma ampla gama de benefícios, incluindo seguro de saúde subsidiado, programas de aposentadoria e tempo remunerado fora Benefícios de benefícios do empregado Mostrando 1ndash10 de 1020 comentários ldquoHP tem boa saúde global benefitsrdquo ldquo4 jogo sobre o contributionsrdquo Ldquo3 semanas de tempo pago offrdquo Como estagiário eu recebi todos os benefícios. A empresa paga porção dos benefícios não acompanhar os crescentes cuidados de saúde benefícios custos. Marcar como Flag Inapropriado como Inapropriado 15 dias de dias de férias para começar, e você pode comprar dias de férias até 5 dias por ano como parte do benefício do empregado. (Para mais informações sobre a divisão HPI / HPE - resumo, restrições de emprego, LinkedIn, benefícios dos aposentados: A divisão) (Rev. 10 de julho de 2016) Stock. Cada acionista recebeu uma ação da Hewlett Packard Enterprise (novo símbolo de ações HPE) por cada ação da HP (símbolo de estoque inalterado, HPQ). Os acionistas receberam dinheiro em vez de frações de ações. Os acionistas não precisavam tomar nenhuma medida. - Alemanha: Discussão em um fórum de ações on-line: Wall Street Online (Alemanha) - Outros países: os sites da HP em outros países estão vinculados às informações dos investidores dos EUA. HP Inc Escritórios em todo o mundo. Sede Corporativa da HP. HPAAs diretório de grupos profissionais e sociais em todo o mundo. Gráfico de comparação de preços de ações. (Clique em quotComparisonquot e digite HPQquot) - O antigo dividendo trimestral da HPQ foi mais recentemente 0,176 / ação - Pós-split HPQ 0,124 / ação (Total foi aumentado de 0,176 para 0,179). Opções de ações e SARs. 1. Depósito SEC: quotToda concessão de opções de ações da HP Co. ou SARs detidas por um indivíduo que será um empregado da HP Inc. após a separação ou que seja um ex-funcionário da HP Co. a partir da separação. Continuará a se relacionar com as ações ordinárias da HP Inc., desde que o preço de exercício e o número de ações sujeito a cada uma dessas sentenças serão ajustados de forma a preservar o valor intrínseco agregado da sentença original da HP como medida Imediatamente antes e imediatamente após a separação. Tal prêmio ajustado será de outra forma sujeito aos mesmos termos e condições que se aplicavam ao prêmio original da HP Co. imediatamente antes da separação, exceto que, para cada tal outorga de opções de ações que são opções de ações contingentes de desempenho, os requisitos de desempenho serão Ser ajustado de forma a preservar a proporção original do obstáculo de preço de ações para o preço de exercício. As Opções e os RAS para aqueles que serão empregados da HPE após a separação serão ajustados e convertidos de forma semelhante em opções de HPE e SARs. Documento de depósito HPE SEC página 154. ênfase condensada e negrito adicionada. 2. Página oficial da HP sobre Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restritas Baseadas em Desempenho, Prêmios de Ações Restritas, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Ações e Opções de Stock: Content. ext. hp / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page A página quotSeparation FAQs, incluindo Allocation de base de custo de estoque no site HPQ h30261.www3.hp / faq / separação-faqs. aspx agora tem um link para a carta que os acionistas irão Receba: QuotImportante Informações de imposto de renda federal dos EUA para os acionistas sobre a Hewlett Packard Enterprise Company distribuição de ações ordinárias 11 de novembro de 2015 quot. As leis federais de imposto de renda norte-americano não especificam como determinar o valor justo de mercado. Quot Este exemplo supõe que você optar por usar o preço médio de fechamento-fechamento em 2 de novembro de 2015, como o método de determinar os valores justos de mercado das ações ordinárias da HP e das ações ordinárias da Hewlett Packard Enterprise. Usando esse método, após a Distribuição, o valor justo de mercado de uma ação da HP Co. ações ordinárias foi de 13,15 e o valor justo de mercado de uma ação da Hewlett Packard Enterprise ações ordinárias foi 14,74. Com base nesses valores relativos de mercado justos, sua base em suas ações ordinárias da HP Co. seria rateada 47.15 para o estoque da HP Co. e 52.85 para sua ação comum da Hewlett Packard Enterprise. A carta passa então a incluir um cálculo detalhado da amostra. /media/Files/H/HP-IR/documents/others/form-8937-111115.pdf Postado em 13 de novembro de 2015 boldface added A member reports. QuotCharles Schwab alocou a base de custo entre HPI e HPE como recomendado pelo depósito de HP SEC, isto é, 47,15 para HP Co. e 52,85 para HPE. QuotFidelity, que manipula o ESPP, em vez usado 48.835 para HP Co. e 51.165 para HPE. quot Fidelity enviou dois formulários 1099 para ESPP: quot. O primeiro 1099 que eu fui enviado no início de 2016 mostrou uma única transação com toda a fração de ações tratadas em uma única transação. Quot. No início de julho de 2016 Fidelity enviou um corrigido 1099 com 20 transações. Fidelity espalhar a venda de frações partes necessárias para financiar o dinheiro em vez de HPE em quase todos os lotes individuais comprados no ESPP desde 2001. As vendas foram por esses pequenos montantes que tanto o site da Fidelity e do formulário 1099 mostrar transações com 0.000 partes Com uma base de custos de 0,00 e receitas de 0,00. A Associação de Alunos da Hewlett-Packard é operada por ex-funcionários que oferecem seu tempo. Não é endossado nem suportado pela HP. 2016 Associação de Alunos do Hewlett-Packard, Inc. Ao usar este site você aceita estes termos Operado por ex-funcionários que voluntariam seu tempo. Não oficialmente endossado ou suportado. Problemas de estoque e opções Conselho e informações de referência dos membros da Associação de Alunos da Hewlett-Packard. A HPAA tem um Fórum de Finanças onde discutimos questões de finanças pessoais dos EUA a partir de uma perspectiva ex-HP. Junte-se à HPAA gratuitamente: www. hpalumni. org (Rev. Abr. 17, 2016) Certifique-se de verificar os locais de propriedade não reclamados por ações perdidas, cheques não pagos de dividendos e outros fundos perdidos. Você pode ser abordado por empresas alegando ter encontrado dinheiro para você - por exemplo, um investigador privado foi contatar ex-EDS pessoas. Não há necessidade de pagar a ninguém. Conselhos dos membros sobre propriedades não reclamadas. 1. A divisão HPQ / HPE. Os acionistas da HPQ receberam automaticamente um número proporcional de ações da HPE. Aspectos de estoque da HPI / HPE dividem 2. Planos de ações de funcionários da HP. Página pública oficial da HP sobre Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restritas com Base em Desempenho, Restritos de Stock Awards, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Ações e Stock Options: conteúdo. Ext. hp / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page Conselho de membros da HPAA: Em 1 de maio de 2015, as ações adquiridas e mantidas no Plano de Compra de Ações para Empregados (quotESPPquot) eo antigo Plano de Participação de Ações (quotSOPquot) foram transferidas da Computershare Shareowner Services Anteriormente BNY Mellon) para a Fidelity Investment Services. A notificação inicial foi feita no site da Computershare. Uma notificação com instruções foi enviada para funcionários inativos da HP. Como acessar suas ações do ESPP: - Se você possui uma conta HP 401 (k) ou de corretagem pessoal na Fidelity, vá para netbenefits e use seu nome de usuário e senha existentes. - Caso contrário, ligue para Fidelity no número 1-800-457-4015 - selecione quotESPPquot - em qualquer dia útil (exceto nos feriados NYSE) entre as 8:30 da manhã e a meia-noite do Leste. (International: call collect - marque o número de acesso do countrys 1-877-457-4015.) 3. Compaq, EDS e outros problemas de estoque anteriores. Estoque da empresa antecessora 4. Onde estão os registros de estoque da HP Inc. (HPQ) Depende de como e quando você adquiriu o estoque. HPQ Contatos de Relações com Investidores: h30261.www3.hp / contact-us. aspx - desloque-se para QuotGeneral e informações de contato para funcionários atuais ou anteriores da HP Inc. 5. Onde estão os registros de estoque da Hewlett Packard Enterprise (HPE) Depends on Como e quando você adquiriu o estoque. HPE Relações com Investidores contato: investors. hpe / contato-nos - role para baixo para quotGeneral e informações de contato para atual ou anterior Hewlett Packard Enterprise employees. quot 6. Empregado HP Base de custos de compra: Stock aspectos de HPI / HPE dividir - 1959 a 2000 : HPAAs Folha de Cálculo de Compra de Ações para Funcionários da HP. Plano de Compra de Ações dos Funcionários FMVs e Preços 6/59 até 01/01. Inclui os montantes exatos que os funcionários pagaram impostos sobre - para compra de ações de funcionários e prêmios de serviço. Inclui divisões de ações e os spinoffs Agilent e Verigy. Desenvolvido por uma equipe de membros da HPAA. - Exemplo de referência para a planilha de compra de ações da HPAA, por Tom von Alten. - 2000 a 2010: Official quotSOP Histórico FMVs amp Preços de Compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. - 2011 a 2013: Official quotESPP Histórico FMVs amp Preços de Compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2013. 7. Plano de propriedade de ações da HP (SOP). Informações muito úteis coletadas pelo membro da HPAA Alan Silverstein e postadas em seu site pessoal: HP SOP Informações sobre os impostos (revisado em 11 de dezembro de 2013) 8. Opções de ações e impostos dos funcionários da HP. Conselhos dos membros da HPAA: Opções de Acções 9. Exercício de opções - obter a sua declaração anual de salários e impostos W-2. Você precisa do seu HP W-2 se tiver exercido alguma opção durante o ano - mesmo se você não trabalhou para a HP durante o ano. (Você também receberá um 1099-B do corretor .. Você precisa de ambos os documentos para cada exercício de opção.) Como obter sua Declaração anual de ganhos W-2 ou final 10. Base de custo de compra de investidor HP: Aspectos de estoque de HPI / HPE split - Os preços históricos que os investidores pagaram - e as divisões de ações - a HP dá um link para um site de terceiros: para uma taxa, você pode usar NetBasis para calcular a base de custo para o seu estoque HP. Para usar o sistema, você precisará de suas datas de compra / aquisição / vendas e do número de ações adquiridas e / ou vendidas nessas datas. 11. Estoque de empresas predecessoras e spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercúrio, Opsware, Peregrine e outros). Predecessor estoque 12. Aquisições e Desinvestimentos diretório não oficial de 236 aquisições - e 54 desinvestimentos e spinoffs - por HP e empresas predecessoras. Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, junte-se à HP Alumni Association. Você é elegível para se juntar à HP Alumni Association se anteriormente era um empregado regular e direto da Hewlett-Packard, da Hewlett Packard Enterprise ou da HP Inc. ou tiver uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos Membros de Suporte da HPAA, não há cobrança para participar. A Associação de Alunos da Hewlett-Packard é uma organização voluntária independente de ex-HP, HP Inc e funcionários da Hewlett Packard Enterprise e funcionários atuais no processo de sair. Operado por ex-funcionários que voluntariamente seu tempo não oficialmente endossado ou apoiado. 2016 Associação de Alunos do Hewlett-Packard, Inc. Ao usar este site você aceita estes termos Operado por ex-funcionários que voluntariam seu tempo. Este trecho foi retirado do HPQ 10-K arquivado em 17 de dezembro de 2009. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina a Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000 Também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual empregados elegíveis podem contribuir com até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações da HPs. Para compras feitas em ou antes de 30 de abril de 2009, os funcionários adquiriram ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data de compra e HP reconheceu despesas com base em um 15 desconto do mercado justo Valor para essas compras. A partir de 1º de maio de 2009, a HP modificou o ESPP para eliminar o 15 desconto aplicável às compras feitas no âmbito do ESPP. A atividade da ESPP em 31 de outubro de cada ano fiscal foi a seguinte: Esses trechos retirados da HPQ 10-K arquivada em Dez. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), segundo o qual empregados elegíveis podem contribuir até 10 da remuneração base, Limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Os empregados adquirem ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data de compra. A HP reconhece a despesa com base em um desconto de 15% em um valor de mercado justo. A atividade da ESPP em 31 de outubro de cada exercício foi a seguinte: Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina a Hewlett-Packard Company (Companhia de Ações da Hewlett-Packard) 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), nos termos do qual os empregados elegíveis podem contribuir com até 10% da remuneração básica, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Os empregados adquirem ações de acordo com o ESPP semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data de compra. A HP reconhece a despesa com base em um desconto de 15% em um valor de mercado justo. A atividade da ESPP em 31 de outubro de cada ano fiscal foi a seguinte: Este trecho extraído do HPQ 10-K arquivado em Dez. A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), segundo o qual empregados elegíveis podem contribuir com até 10% da remuneração base, Limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 01 de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários vão comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data de compra. Como o preço das ações está agora determinado na data da compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. No exercício de 2007, a despesa de compensação da ESPP foi de 56 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2007, aproximadamente 161.000 funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 51.000 funcionários eram participantes no ESPP. No exercício de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi de 53 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2006, aproximadamente 147.000 funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 53.000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2007, os participantes adquiriram aproximadamente 8,744,000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 39 por ação. No ano fiscal de 2006, os participantes adquiriram aproximadamente 11.076.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 30 por ação. No ano fiscal de 2005, os participantes adquiriram aproximadamente 20.673.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 17 por ação. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários qualificados podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 01 de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários vão comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data de compra. Como o preço das ações está agora determinado na data da compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. No exercício de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi de 53 milhões, líquida de impostos. Em 31 de outubro de 2006, aproximadamente 147.000 funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 53.000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2006, os participantes adquiriram 11.076.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 30 por ação. No ano fiscal de 2005, os participantes adquiriram 20.673.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 17 por ação. No ano fiscal de 2004, os participantes adquiriram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Propriedade de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários qualificados podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 01 de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP para que os funcionários vão comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data de compra. Como o preço das ações está agora determinado na data da compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para os três e nove meses findos em 31 de julho de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi, em cada caso, líquida de impostos, 17 milhões e 42 milhões, respectivamente. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Propriedade de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários elegíveis podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP de tal forma que os funcionários comprarão ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Como o preço das ações está agora determinado na data da compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para os três e seis meses findos em 30 de abril de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi de 7 milhões e 25 milhões, líquida de impostos, respectivamente. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários elegíveis podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Antes de 1º de novembro de 2005, os funcionários podiam comprar ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, a HP alterou o ESPP de tal forma que os funcionários comprarão ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Como o preço das ações está agora determinado na data da compra e não há mais um período de retorno, a HP reconhece a despesa com base no desconto de 15 na compra. Para o primeiro trimestre do ano fiscal de 2006, a despesa de compensação da ESPP foi de 18 milhões, líquida de impostos. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), de acordo com o qual os funcionários qualificados podem Contribuir até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações ordinárias da HP. Os empregados compram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. A partir de 1º de novembro de 2005, o ESPP foi alterado de modo que os funcionários adquiram ações semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado na data da compra. Em 31 de outubro de 2005, aproximadamente 140.000 funcionários eram elegíveis para participar e aproximadamente 57.000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2005, os participantes adquiriram 20.673.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 17 por ação. No ano fiscal de 2004, os participantes adquiriram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2003, os participantes adquiriram 23.884.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. Plano de Compra de Ações para Empregados A HP patrocina o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company 2000, também conhecido como Plano de Participação de Ações (o ESPP), um plano não compensatório onde Os empregados elegíveis podem contribuir com até 10% da remuneração base, sujeito a certos limites de renda, para comprar ações da HP. O estoque é comprado semestralmente a um preço igual a 85 do valor justo de mercado em certas datas definidas pelo plano. Em 31 de outubro de 2004, aproximadamente 143.000 funcionários eram elegíveis para participar, e aproximadamente 62.000 funcionários eram participantes no ESPP. No ano fiscal de 2004, os participantes adquiriram 25.868.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No ano fiscal de 2003, os participantes adquiriram 23.884.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. No exercício de 2002, os participantes adquiriram 18.536.000 ações ordinárias da HP a um preço médio ponderado de 14 por ação. Em 31 de outubro de 2000, os empregados não eram mais autorizados a fazer contribuições para o Plano de Compra de Ações para Empregados da Hewlett-Packard Company (o Legacy ESPP). Em 31 de outubro de 2004 e 2003, não havia ações remanescentes não vencidas no Legacy ESPP. A despesa de compensação reconhecida de acordo com o Legacy ESPP foi de 29 milhões no exercício de 2002 para as ações que a HP comparava com as compras de ações dos funcionários. A relação Price to Earnings (P / E), uma medida de avaliação chave, é calculada dividindo o preço de fechamento mais recente das ações pela soma de O lucro diluído por ação das operações contínuas para o período de 12 meses. Lucro por Ação (TTM) Lucro líquido de uma empresa para o período de doze meses final, expresso como um valor em dólar por ações totalmente diluídas em circulação. Capitalização de Mercado Reflete o valor de mercado total de uma empresa. O teto de mercado é calculado multiplicando o número de ações em circulação pelo preço das ações. Para empresas com múltiplas classes de ações ordinárias, a capitalização de mercado inclui ambas as classes. Ações em circulação Número de ações que são detidas atualmente por investidores, incluindo ações restritas pertencentes aos diretores e integrantes da empresa, bem como aquelas detidas pelo público. Público Flutuante O número de ações nas mãos de investidores públicos e disponíveis para o comércio. Para calcular, comece com o total de ações em circulação e subtraia o número de ações restritas. Estoque restrito normalmente é aquele emitido para insiders da empresa com limites sobre quando ele pode ser negociado. Dividend Yield Um dividendo da empresa, expressa como uma porcentagem de seu preço atual das ações. Principais Dados de Ações Rácio P / E (TTM) Acções de Capitalização de Mercado Rendimento de Flutuação Público Pendente Dividendo Último Dividendo Ex-Dividendo Data Acções Vendidas Curtas O número total de acções de um título que foram vendidas a descoberto e ainda não recompradas. Alterar da última alteração de porcentagem de juros curtos do relatório anterior para o relatório mais recente. Os intercâmbios relatam juros curtos duas vezes por mês. Percentagem de posições curtas totais em relação ao número de acções disponíveis para negociação. O fluxo de dinheiro mede a pressão relativa de compra e venda sobre uma ação, com base no valor das negociações feitas em um aumento no preço e na taxa de juros de curto prazo (15/09/16) O valor das negociações feitas em um downtick no preço. A relação up / down é calculada dividindo o valor de negócios uptick pelo valor de negócios downtick. Fluxo de dinheiro líquido é o valor de negócios de uptick menos o valor de negócios downtick. Nossos cálculos são baseados em cotações detalhadas e diferidas. Stock Money Flow As cotações de ações em tempo real dos EUA refletem os negócios reportados apenas pelo Nasdaq. Cotações de ações internacionais estão atrasadas conforme exigências do câmbio. Os índices podem ser em tempo real ou atrasados ​​referem-se a carimbos de data / hora nas páginas de cotação de índice para obter informações sobre os tempos de atraso. Dados de cotação, exceto ações norte-americanas, fornecidos pela SIX Financial Information. Os dados são fornecidos como apenas para fins informativos e não se destinam a fins de negociação. SIX Informações Financeiras (a) não faz garantias expressas ou implícitas de qualquer tipo sobre os dados, incluindo, sem limitação, qualquer garantia de comercialização ou adequação a um propósito ou uso específico e (b) não será responsável por quaisquer erros, Incompletude, interrupção ou atraso, medidas tomadas com base em quaisquer dados, ou por quaisquer danos resultantes dele. Os dados podem ser intencionalmente atrasados ​​de acordo com os requisitos do fornecedor. Todas as informações do fundo mútuo e da ETF contidas neste display foram fornecidas pela Lipper, A Thomson Reuters Company, sujeito ao seguinte: Copyright Thomson Reuters. Todos os direitos reservados. Qualquer cópia, republicação ou redistribuição do conteúdo do Lipper, incluindo caching, enquadramento ou meios similares, é expressamente proibida sem o consentimento prévio por escrito da Lipper. A Lipper não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou por quaisquer ações tomadas com base nela. As cotações de bônus são atualizadas em tempo real. Fonte: Tullett Prebon. Cotações de moeda são atualizadas em tempo real. Fonte: Tullet Prebon. Dados fundamentais da empresa e estimativas de analistas fornecidos pelo FactSet. Copyright FactSet Research Systems Inc. Todos os direitos reservados.